微信求职招聘小程序开发制作平台系统

微信求职招聘小程序开发制作平台系统 

人力资源劳务同城招聘兼职小程序，微信求职招聘小程序开发制作平台系统 。微信招聘小程序是一款针对综合性的招聘应用、以及垂直行业企业招聘，适用于更多的应用场景让招聘小程序增加商业价值，致力于解决企业招募人才难与求职者找工作难的问题。

一、微信求职招聘小程序有企业端和用户端两个端口：

企业端功能介绍：

1、职位发布：企业根据自身的职位需求在招聘APP上发布招聘的职位，以及职位所需的技能。

2、简历筛选：根据求职者投递的简历筛选出合适的，也可以对公开发布的简历进行筛选。

3、邀请面试：当筛选出合适的简历，可通过联系窗口预约求职者进行面试。

用户端口功能介绍：

1、职位展示：求职者打开APP即可看到各行业各岗位的招聘信息。

2、职位搜索：便于用户在大量的招聘信息中查找自己想要找的工作岗位。

3、职位咨询：求职者可以对自己感兴趣的工作，进一步与企业HR进行沟通。

4、简历投递：求职者对于自己特别中意的岗位，可选择一键投递个人简历。

5、投递结果：简历投递之后的结果如何，可在合理的时间段内给求职者一个答复。

二、招聘小程序开发的优势在哪？

1、传播方式更便利：

小程序有一键转发分享功能，用户可将小程序一键转发分享给朋友或分享到群、也可将商品生成商品海报一键分享，招聘信息可以更直观化地被人们看到。除此之外，分享流程简化后，用户分享转发的几率也会大大提高。

2、提高用户推荐人才的积极性：

入驻招聘小程序的企业，可以在小程序上进行发布、关闭职位信息、职位有奖招聘设置、职位标签、职位基础信息设置、职位置顶、有奖招聘职位奖励领取详情查看等操作。职位有奖招聘可以推动用户主动转发、分享企业的招聘信息，积极向企业推荐自己身边的人才。

3、员工内推，人才专业度更高：

入驻企业可以可申请员工申请信息、将员工归属到相应部门、删除员工认证信息、查看员工带来的围观数、简历数、入驻数等相关信息。结合小程序的职位有奖推荐功能，企业员工会发动自己的人脉关系，为企业推荐专业水平高，面试通过几率大的人才，可靠性更高。

三、求职小程序的赚钱方模式

1、企业入驻：

依托社交裂变，小程序在招聘的效率和精度上更具优势，而这也是其赚钱的基础。具体的赚钱方式，和招聘网站一样，入驻、查看简历、获取联系方式、邀约面试都是可收费的项目。

2、增值服务：

作为一个信息交换平台，小程序可支持面向招聘场景的一系列增值服务，例如简历置顶、岗位推荐、区域限定等。凭借活跃用户，还可开通流量主变现，当然也可以自行邀请企业服务商家投放广告，收取费用。

3、直接向工厂企业输送工人。